兰州大学循证社会科学交叉创新实验室
Innovation Laboratory of Evidence-based Social Sciences，Lanzhou University
目的：系统综述离散选择实验(discrete choice experiment，DCE)在卫生人员工作偏好研究中的应用，提供使用DCE方法调查卫生人员工作偏好的参考，并提出激励卫生人才队伍高质量发展的建议。方法：本研究共纳入26篇国内外相关文献，通过系统综述分析DCE在卫生人员工作偏好中的应用方式及分析结果，并对工作属性排名、支付意愿、情景模拟等结果进行统计分析。结果：通过系统综述发现国内外的研究时间处于动态变化，研究对象多集中于发展中国家；相较于国外，国内研究目的更集中在探究激励机制和提高卫生人员稳定性上；大部分研究均采用了多种分析模型，包括混合Logit、潜变量Logit模型等。国内外研究中所设置的工作属性存在差异，国内外研究均表明工作环境和工资奖金是关键属性。结论：建议政策制定者和管理者应重视工作环境、工作时长、地点、社会认同和编制等多元因素，结合实际制定相关政策制度，以促进国内卫生人才队伍建设的高质量发展。
