绩效信息的供给与使用是提升政府绩效管理有效性的重要前提,但目前的政府绩效信息管理却困难重重。文章认为,循证科学的证据管理思想能够为优化政府绩效信息的供给与使用提供重要的方法论支持。文章通过厘清证据与绩效信息的转化逻辑,构建了循证视角下的政府绩效信息管理框架,利用证据管理思想优化了政府绩效信息管理的流程。循证方法在政府绩效信息管理不同阶段的应用将有助于突破信息供给与使用的现实困境。

近年来,循证决策在全球范围内掀起了一场政策"有效性"变革的浪潮,但也受到越来越多理论和实践的挑战。基于治理理论和善治理论的观点,许多学者探讨了"循证治理"相关的概念,以弥合"循证"思潮与主流公共管理理论的断桥。文章从证据生产、评价、使用和价值取向四个方面阐释了从循证决策到循证治理的转变逻辑,类比循证医学三要素提出了循证治理的三要素:证据、领导力和公共价值。文章以循证领域的主要研究方法——系统评价为分析对象,考察了循证医学和公共管理领域系统评价研究的方法论异同,呈现了Campbell数据库中一项公共管理领域系统评价研究,并讨论了其方法论启示。循证治理的未来研究问题包括中层理论构建、知识转化、方法论研究、本土化研究以及大数据与计算社会科学背景下的循证治理等。

绩效信息的供给与使用是提升政府绩效管理有效性的重要前提,但目前的政府绩效信息管理却困难重重。文章认为,循证科学的证据管理思想能够为优化政府绩效信息的供给与使用提供重要的方法论支持。文章通过厘清证据与绩效信息的转化逻辑,构建了循证视角下的政府绩效信息管理框架,利用证据管理思想优化了政府绩效信息管理的流程。循证方法在政府绩效信息管理不同阶段的应用将有助于突破信息供给与使用的现实困境。