在本文中，我们利用分解方法来记录马拉维拥有女性所有者的公司和拥有男性所有者的公司之间绩效差距的程度和驱动因素。我们发现，马拉维男性企业的平均利润是女性企业的两倍多（120%）。我们使用Kitagawa Oaxaca Blinder（KOB）均值分解技术和沿收入分布应用的再中心影响函数（RIF）回归，再加上一项新的多主题家庭调查的数据，该调查富含创业的细节，确定企业利润中性别差距的比例可归因于：（i）利润产生因素平均特征的差异（构成效应）和（ii）这些因素回报的性别差异（结构效应）。我们发现，59.8%的平均性别差距是由可观察属性水平的性别差异解释的，其余40.2%归因于女性所有者获得的可观察属性回报率较低，即女性结构劣势。构成效应主要是由女性业主在大多数家庭中作为主要照顾者的角色和缺乏资本造成的。女性结构性劣势在很大程度上可归因于女性所有者对工作环境中性敌意的感知增强，以及与创业相关的非认知技能（在具有挑战性的任务和环境中的毅力、乐观主义和对工作的热情）。从分布来看，资本存量似乎是构成效应的主要驱动力，但在最底层的五分之一企业中除外。相比之下，照顾责任仅是最底层三个五分位数的构成效应的驱动因素。资本回报率的差异似乎是底层五分之一女性结构性劣势的一个非常重要的驱动因素。