本文考察了1898年至1938年间工资和工时劳动法规的变化。许多人将1905年洛奇纳最高法院取消男性工作时间限制的裁决视为30年来劳动监管受到“合同自由”原则阻碍的开端。这个问题起到了一定作用，但法官们经常将其与安全问题进行权衡。因此，对从事危险行业的男性的工作时间限制被认为是符合宪法的。关于妇女最低工资的辩论也集中在这些问题上。这些法律在州最高法院通过，最初在美国最高法院通过。1923年，大多数最高法院法官在宣布女性最低工资违宪时强调合同自由。看到最高法院的票数接近，法官更替频繁，许多州继续颁布最低咨询标准，并通过了新的法律。最终，法院的更替以及对最低工资在大萧条期间确保妇女和儿童健康和安全方面的作用的重新强调，导致法院宣布妇女的最低工资符合宪法。这为所有工人的联邦最低工资立法打开了大门。