本文分析了家庭赋予孩子的价值观类型，特别是服从与独立的价值观，以及这些价值观如何与社会流动性相互作用。在该模型中，服从对雇主来说是一个有用的特征，尤其是在工资低的时候，因为独立工作者需要更多的激励（当工资高时，这些激励是自动的）。因此，在低工资环境中，低收入家庭会向子女传授服从的价值观，以防止他们在劳动力市场上处于不利地位。在某种程度上，独立性对创业活动有用，这会抑制他们的社会流动性。另一方面，高收入和享有特权的父母总是传授独立的价值观，因为他们希望自己的孩子能够凭借家庭资源和特权从事收入更高的创业（或管理）活动。我还讨论了当劳动力市场激励措施鼓励人们更加服从时，政治活动如何受到阻碍，以及这如何产生具有不同社会等级和流动模式的多个稳定状态。