需要更好地了解军队种族申诉报告和补救系统的弱点和长处，以了解在哪里以及如何改进该系统，以鼓励种族申诉报告，促进及时有效的应对，并促进一个更具包容性的环境，更好地支持少数族裔服役人员的职业生涯、满意度和福祉。作者通过审查政策和结构，发现了军事种族申诉系统中的差距、歧义、不一致和报告的问题，并提出了改善武装部队多样性、公平性和包容性的建议
这问答；一份报告探讨了有关军人性取向和性别认同的政策是如何随着时间的推移而变化的。LGBTQ+个人现在可以公开在海岸警卫队服役，海岸警卫队正在努力为这些成员提供一个包容的环境
空军部 (DAF) 致力于通过增强福祉和消除有害行为，特别是那些影响人际交往和关系的行为，帮助其成员蓬勃发展。这些行为包括性骚扰和性侵犯、种族/民族骚扰和歧视、欺凌、欺凌和家庭虐待。本观点简要描述了有害人际行为的范围和当前 DAF 预防策略。然后，作者描述并应用了预防 DAF 中有害人际行为的概念模型。由于这些行为与酗酒之间存在关联，作者还简要回顾了这种行为。最后，作者考虑了当前预防工作和受害者报告途径的当前问题和改进方案。
本报告描述了旨在确定与服务人员性侵犯或性骚扰风险相关的服务人员和环境特征的分析。研究人员发现，经历服役前的性侵、年轻和单身都是经历性侵和性骚扰的有力预测因素。服务历史和单位环境特征也与风险相关，尽管这些影响较小。男性和女性以及性侵犯和性骚扰的风险因素密切相关，这表明男性和女性的这些经历背后有一组共同的风险因素。作者在报告的最后就国防部如何利用这些发现来修改针对性侵犯和性骚扰的计划和培训提出了建议。这些分析的数据来自2014年兰德军事工作场所研究，这是一项对美国军队性侵和性骚扰的独立评估
本报告描述了旨在确定服务人员工作环境中对他人的性骚扰（或环境性骚扰）如何影响其自身遭受性侵犯的风险的分析。作者发现，即使在控制了许多其他性侵风险因素（如年龄、级别、婚姻状况和教育水平）后，针对服务女性和男性的环境性骚扰也与性侵风险密切相关。事实上，平均而言，当服务女性在环境中对女性和男性的性骚扰发生率高于平均水平的环境中工作时，她们的性侵犯风险增加了1.5倍以上，而在环境中，对女性的性侵犯发生率低于平均水平。在这种环境中工作时，服务人员的性侵风险增加了1.8倍 作者得出的结论是，军队中的性侵犯和性骚扰应该被视为一个单一的问题或一个潜在的工作场所障碍。此外，由于性骚扰发生率高的工作环境似乎会增加服役人员遭受性侵犯的风险，因此预防性侵犯的努力应强调预防或制止性骚扰。这些分析的数据来自2014年兰德军事工作场所研究，这是一项对美国军队性侵和性骚扰的独立评估
初始技能培训为即将上任的军官和入伍的飞行员提供获得空军职业专业所需的基本知识和技能。对许多学生来说，这是一个发展期，在这段时间里，他们正在过渡到成年后的责任，他们以最新的空军成员的身份进入军官和入伍级别的最低级别。他们正在寻求进入他们必须证明自己能力的职业领域，在某些情况下，他们必须竞争其子专业的有限职位。出于这些原因，这些技术训练和飞行训练的学生可能特别容易受到彼此以及对他们有权力的人的虐待和不当行为 为了帮助防止在这一脆弱时期出现潜在的虐待和不当行为，空军航空教育与训练司令部（AETC）指挥官要求兰德公司的研究人员调整AETC的调查系统，以监测基础军事训练中的虐待和不端行为，并将其扩展到技术训练和飞行训练环境中。拟议调查系统的数据还可以深入了解潜在的文化或系统变化，有助于减少虐待和不当行为的发生，并在发生时增加报告 ，本报告提供了这些训练环境结构的背景、调整基本军事训练调查内容以适用于这些环境中的学生的修订、调查预测试结果、促进公开和诚实参与的策略以及未来使用的建议
2014年初，国防部性侵预防和应对办公室要求兰德国防研究所对性侵、性骚扰、，以及军队中的性别歧视——国防部上一次使用现役军人工作场所和性别关系调查进行评估是在2012年。由此产生的兰德公司军事工作场所研究邀请了近560000名美国军人参加2014年8月和9月进行的一项调查。本卷提供了对军事设施和主要司令部性侵和性骚扰风险变化的调查估计。研究人员发现，性侵犯和性骚扰的风险因设施和指挥而异，这些差异有时很大。这些风险估计中的模式为服务人员最有可能或最不可能受到性侵犯或性骚扰的环境类型提供了重要的见解。研究结果还可能提供有关导致性侵犯风险的条件以及可用于防止性侵犯和性骚扰的策略的线索
