尽管劳动力市场发生了巨大的结构性变化，如广泛采用数字商业模式和远程工作，但就业已从Covid-19疫情中强劲复苏。我们使用在线招聘网站上19个国家的雇主招聘信息和求职者点击量的新数据，分析疫情是否与职业之间的劳动力重新分配有关，并引发职业劳动力供需不匹配。调查结果表明，平均而言，在各国，疫情引发了不同职业的帖子和点击量的大规模持续重新分配。职业不匹配最初有所增加，但随着雇主和工人适应结构变化，在2022年底又恢复到疫情前的水平。在疫情期间采取短期工作计划以保持就业的国家，调整速度要慢得多。
